<aside> <img src="/icons/priority-low_blue.svg" alt="/icons/priority-low_blue.svg" width="40px" />
В данном уроке мы познакомимся с журналом “№ 030 Журнал диспансерного учета*”.*
</aside>
Просмотр журнала диспансерного учета (№030) ру.mp4
<aside> <img src="/icons/info-alternate_blue.svg" alt="/icons/info-alternate_blue.svg" width="40px" />
Информация о пациентах состоящих и/или снятых с Д-учета в данном учреждении отображается в автоматически формируемом журнале “№ 030 Журнал диспансерного учета”, который доступен для просмотра в BI-системе.
</aside>
<aside> <img src="/icons/info-alternate_blue.svg" alt="/icons/info-alternate_blue.svg" width="40px" />
Напоминаем, что автоматически формируемые журналы обновляются 1 раз в сутки, то есть при просмотре журнала сотрудник видит актуальные данные за предыдущий день, а данные за сегодняшний день появятся уже завтра в утреннее время.
</aside>
Чтобы открыть журнал:
Перейдите в раздел «Документы», затем выберите подраздел «Журналы»:
Откроется отдельная страница BI-системы - bi.dmed.uz:
На главной странице нажмите кнопку «Смотреть все» в блоке “Дашборды”, чтобы отобразился полный список доступных журналов:
Найдите и выберите из списка журнал №030 — именно в нём хранится информация о постановке и снятии пациентов с диспансерного учёта в данном учреждении:
Здесь можно увидеть:
Порядковый номер записи (нумерация начинается заново каждый день)
MED ID пациента (номер эл. медкарты)
Ф.И.О. пациента
Дата рождения
Адрес фактического проживания и адрес прописки
Диагноз по МКБ-10
Характер заболевания
Дата постановки на учёт
Дата снятия с учёта
Причина снятия
Пол пациента
Примечание (если было указано)
ФИО и учреждение сотрудника, поставившего пациента на Д-учёт
ФИО и учреждение сотрудника, снявшего пациента с Д-учёта
В журнале доступны следующие фильтры:
Дата
Ф.И.О. пациента
MED ID
Возраст
Пол
Диагноз
Ф.И.О. сотрудника
Специалист
Статус учета
<aside> <img src="/icons/info-alternate_blue.svg" alt="/icons/info-alternate_blue.svg" width="40px" />
Обратите внимание: данные в журнале отличаются в зависимости от роли сотрудника: